Recrutement
Notre objectif est de vous accompagner à chaque étape du processus de recrutement, de la définition du profil à l’intégration du candidat, en passant par la sélection et l’entretien.
Objectifs du Service
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Trouver les meilleurs talents
Identifier et attirer les candidats les plus qualifiés pour vos postes vacants.
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Gagner du temps
Vous libérer des tâches chronophages de sourcing et de présélection.
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Réduire les risques
Minimiser les erreurs de recrutement grâce à une méthodologie rigoureuse.
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Assurer une intégration réussie
Accompagner le candidat dans son intégration pour une transition en douceur.
Objectifs du Service
Définition du profil : Nous travaillons avec vous pour comprendre vos besoins, vos attentes et votre culture d’entreprise.
Rédaction de l’offre d’emploi : Nous rédigeons une offre d’emploi attractive et précise pour cibler les meilleurs candidats.
Sourcing actif : Nous utilisons des outils modernes (bases de données, réseaux sociaux professionnels, etc.) pour identifier les profils correspondant à vos critères.
Approche directe : Nous contactons directement les candidats passifs (ceux qui ne cherchent pas activement un emploi mais qui pourraient être intéressés).
Analyse des CV : Nous sélectionnons les candidats les plus pertinents en fonction de vos critères.
Entretiens téléphoniques : Nous réalisons des entretiens préliminaires pour valider la motivation et les compétences des candidats.
Tests et évaluations : Nous proposons des tests techniques, psychométriques ou de personnalité pour évaluer les compétences et la compatibilité culturelle.
Dossier de présentation : Nous vous fournissons un dossier complet sur chaque candidat, incluant CV, résultats des tests et notes d’entretien.
Entretiens avec vos équipes : Nous organisons les entretiens avec vos managers et équipes.
Conseil et recommandations : Nous vous aidons à prendre la meilleure décision en fonction des résultats des entretiens et des tests.
Référence checking : Nous vérifions les références des candidats pour confirmer leur expérience et leurs compétences.
Négociation des conditions : Nous vous accompagnons dans la négociation du salaire et des conditions de travail.
Intégration du candidat : Nous mettons en place un plan d’intégration pour faciliter l’arrivée du nouveau collaborateur.
Feedback : Nous recueillons vos retours et ceux du candidat après quelques semaines pour nous assurer que l’intégration se passe bien.
Ajustements : Nous restons disponibles pour ajuster le processus si nécessaire.
- Processus de Mise en Place
Premier contact : Nous échangeons avec vous pour comprendre vos besoins et vos attentes.
Définition du profil : Nous définissons ensemble le profil du candidat idéal.
Lancement de la recherche : Nous lançons la recherche de candidats en utilisant nos outils et notre réseau.
Présélection et évaluation : Nous sélectionnons et évaluons les candidats les plus pertinents.
Présentation des candidats : Nous vous présentons les meilleurs profils.
Entretiens et décision : Nous organisons les entretiens et vous accompagnons dans la décision finale.
Intégration et suivi : Nous assurons l’intégration du candidat et restons disponibles pour un suivi post-recrutement.