Recrutement

 Notre objectif est de vous accompagner à chaque étape du processus de recrutement, de la définition du profil à l’intégration du candidat, en passant par la sélection et l’entretien.

Formulaire de Recrutement - SOFICOM Consulting Sarl

En soumettant ce formulaire, vous acceptez que SOFICOM Consulting Sarl utilise vos informations pour traiter votre demande. Vos données ne seront pas partagées avec des tiers sans votre consentement. Nous nous engageons à protéger votre vie privée conformément à la réglementation en vigueur.

Vous reconnaissez également que toutes les informations fournies doivent être exactes et à jour. SOFICOM Consulting Sarl se réserve le droit de refuser toute demande incomplète ou non conforme.

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Objectifs du Service

  • Trouver les meilleurs talents

    Identifier et attirer les candidats les plus qualifiés pour vos postes vacants.

  • Gagner du temps

    Vous libérer des tâches chronophages de sourcing et de présélection.

  • Réduire les risques

    Minimiser les erreurs de recrutement grâce à une méthodologie rigoureuse.

  • Assurer une intégration réussie

    Accompagner le candidat dans son intégration pour une transition en douceur.

Objectifs du Service
Analyse des Besoins

  • Définition du profil : Nous travaillons avec vous pour comprendre vos besoins, vos attentes et votre culture d’entreprise.

  • Rédaction de l’offre d’emploi : Nous rédigeons une offre d’emploi attractive et précise pour cibler les meilleurs candidats.

Sourcing et Recherche de Candidats

  • Sourcing actif : Nous utilisons des outils modernes (bases de données, réseaux sociaux professionnels, etc.) pour identifier les profils correspondant à vos critères.

  • Approche directe : Nous contactons directement les candidats passifs (ceux qui ne cherchent pas activement un emploi mais qui pourraient être intéressés).

Présélection et Évaluation

Analyse des CV : Nous sélectionnons les candidats les plus pertinents en fonction de vos critères.

Entretiens téléphoniques : Nous réalisons des entretiens préliminaires pour valider la motivation et les compétences des candidats.

Tests et évaluations : Nous proposons des tests techniques, psychométriques ou de personnalité pour évaluer les compétences et la compatibilité culturelle.

Présentation des Candidats

  • Dossier de présentation : Nous vous fournissons un dossier complet sur chaque candidat, incluant CV, résultats des tests et notes d’entretien.

  • Entretiens avec vos équipes : Nous organisons les entretiens avec vos managers et équipes.

Accompagnement dans la Décision

  • Conseil et recommandations : Nous vous aidons à prendre la meilleure décision en fonction des résultats des entretiens et des tests.

  • Référence checking : Nous vérifions les références des candidats pour confirmer leur expérience et leurs compétences.

Négociation et Intégration

    • Négociation des conditions : Nous vous accompagnons dans la négociation du salaire et des conditions de travail.

    • Intégration du candidat : Nous mettons en place un plan d’intégration pour faciliter l’arrivée du nouveau collaborateur.

Suivi Post-Recrutement

    • Feedback : Nous recueillons vos retours et ceux du candidat après quelques semaines pour nous assurer que l’intégration se passe bien.

    • Ajustements : Nous restons disponibles pour ajuster le processus si nécessaire.

  1. Premier contact : Nous échangeons avec vous pour comprendre vos besoins et vos attentes.

  2. Définition du profil : Nous définissons ensemble le profil du candidat idéal.

  3. Lancement de la recherche : Nous lançons la recherche de candidats en utilisant nos outils et notre réseau.

  4. Présélection et évaluation : Nous sélectionnons et évaluons les candidats les plus pertinents.

  5. Présentation des candidats : Nous vous présentons les meilleurs profils.

  6. Entretiens et décision : Nous organisons les entretiens et vous accompagnons dans la décision finale.

  7. Intégration et suivi : Nous assurons l’intégration du candidat et restons disponibles pour un suivi post-recrutement.

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