Recrutement
Notre objectif est de vous accompagner à chaque étape du processus de recrutement, de la définition du profil à l’intégration du candidat, en passant par la sélection et l’entretien.
Notre objectif est de vous accompagner à chaque étape du processus de recrutement, de la définition du profil à l’intégration du candidat, en passant par la sélection et l’entretien.
Identifier et attirer les candidats les plus qualifiés pour vos postes vacants.
Vous libérer des tâches chronophages de sourcing et de présélection.
Minimiser les erreurs de recrutement grâce à une méthodologie rigoureuse.
Accompagner le candidat dans son intégration pour une transition en douceur.
Définition du profil : Nous travaillons avec vous pour comprendre vos besoins, vos attentes et votre culture d’entreprise.
Rédaction de l’offre d’emploi : Nous rédigeons une offre d’emploi attractive et précise pour cibler les meilleurs candidats.
Sourcing actif : Nous utilisons des outils modernes (bases de données, réseaux sociaux professionnels, etc.) pour identifier les profils correspondant à vos critères.
Approche directe : Nous contactons directement les candidats passifs (ceux qui ne cherchent pas activement un emploi mais qui pourraient être intéressés).
Analyse des CV : Nous sélectionnons les candidats les plus pertinents en fonction de vos critères.
Entretiens téléphoniques : Nous réalisons des entretiens préliminaires pour valider la motivation et les compétences des candidats.
Tests et évaluations : Nous proposons des tests techniques, psychométriques ou de personnalité pour évaluer les compétences et la compatibilité culturelle.
Dossier de présentation : Nous vous fournissons un dossier complet sur chaque candidat, incluant CV, résultats des tests et notes d’entretien.
Entretiens avec vos équipes : Nous organisons les entretiens avec vos managers et équipes.
Conseil et recommandations : Nous vous aidons à prendre la meilleure décision en fonction des résultats des entretiens et des tests.
Référence checking : Nous vérifions les références des candidats pour confirmer leur expérience et leurs compétences.
Négociation des conditions : Nous vous accompagnons dans la négociation du salaire et des conditions de travail.
Intégration du candidat : Nous mettons en place un plan d’intégration pour faciliter l’arrivée du nouveau collaborateur.
Feedback : Nous recueillons vos retours et ceux du candidat après quelques semaines pour nous assurer que l’intégration se passe bien.
Ajustements : Nous restons disponibles pour ajuster le processus si nécessaire.
Premier contact : Nous échangeons avec vous pour comprendre vos besoins et vos attentes.
Définition du profil : Nous définissons ensemble le profil du candidat idéal.
Lancement de la recherche : Nous lançons la recherche de candidats en utilisant nos outils et notre réseau.
Présélection et évaluation : Nous sélectionnons et évaluons les candidats les plus pertinents.
Présentation des candidats : Nous vous présentons les meilleurs profils.
Entretiens et décision : Nous organisons les entretiens et vous accompagnons dans la décision finale.
Intégration et suivi : Nous assurons l’intégration du candidat et restons disponibles pour un suivi post-recrutement.